Vị trí tuyển dụng
( + ) Tìm kiếm nội dung:
( + ) Tạo mới : Điền thông tin nội dung tuyển dụng vào các trường
**Lưu ý: Chọn đúng quy trình phê duyệt dành cho vị trí tuyển dụng tương ứng
( + ) Chỉnh sửa vị trí : Cập nhật nội dung dữ liệu lại theo mong muốn
( + ) Xóa:
( - ) Nếu nhấn "Xóa" hệ thống sẽ xác nhận lý do xóa vị trí tuyển dụng đó ra khỏi hệ thống
( - ) Nếu nhấn "Hủy" để hoàn tác trở về danh sách vị trí tuyển dụng
( + ) Chuyển trạng thái từ bản "Nháp" -> Sang yêu cầu phê duyệt : 
( - ) Điền lý do gửi duyệt > Nhấn Gửi duyệt
Phê duyệt : Điền lý do được phê duyệt
Sau khi Phê duyệt > Có 2 luồng
TH1: Đăng tuyển
Sau khi đăng tuyển : Sẽ thêm các ứng viên vào vị trí > tạo cuộc phỏng vấn > lời đề nghị ( deal lương của nhân viên ) > Cả 2 thống nhất > Ứng viên trở thành nhân viên chính thức
*Lần lượt thêm Ứng viên :
*Tiếp tạo lịch Phỏng vấn :
*Tiếp tạo lịch Đề nghị :
*Sau đó nhấn gửi Duyệt
*Nếu nhà tuyển dụng chấp nhận lời đề nghị của nhân viên thì nhấn Phê Duyệt
và ngược lại
*Sau khi Duyệt > nhà tuyển dụng nhấn Gửi nhắc nhở ( cho nhân viên biết thông tin về cuộc phỏng vấn )
*Khi nhân viên nhận việc vào vị trí tuyển dụng thì nhà tuyển dụng nhấn đánh dấu xác nhận
*Khi nhân viên nhận việc vào vị trí tuyển dụng thì nhà tuyển dụng nhấn đánh dấu xác nhận > sau đó vào Hồ sơ nhân viên
* Nhấn "Gửi duyệt" > Nếu nhà tuyển dụng đồng ý với đề nghị với đề nghị của ứng viên > nhấn Phê duyệt và ngược lại nhấn Từ chối
Điền thêm thông tin Nhóm lương > Cấp lương > Quy trình phê duyệt > Ghi chú
*Sau khi Duyệt hồ sơ xong > Chuyển hồ sơ nhân viên
Chọn loại tiếp nhận > Nhóm lương > nhấn Xác nhận
TH2: Đóng vị trí
Từ chối : Điền lý do từ chối hoặc nhấn Hủy sẽ hoàn tác trả về danh sách vị trí tuyển dụng
































